افتتاح طرحهای نفتی و گازی ایلام فرصتی شد تا رئیسجمهور بر یک موضوع قدیمی اما حلنشده در مدیریت پروژههای ملی انگشت بگذارد؛ حضور پررنگ مدیران پروازی. پزشکیان با صراحت اعلام کرد که «مدیر پروازی به درد نمیخورد» و تأکید کرد که اولویت در اجرای پروژههای بزرگ باید با نیروهای متخصص بومی همان مناطق باشد.
این سخنان در حالی مطرح شد که در استان بوشهر، بهعنوان قلب تپنده انرژی کشور، پدیده مدیران پروازی سالهاست به یک معضل ساختاری بدل شده است. بسیاری از مسئولان ارشد صنعت نفت و گاز این استان نهتنها ساکن بوشهر نیستند، بلکه حضورشان در منطقه صرفاً به جلسات اداری و بازدیدهای مقطعی محدود میشود.
کارشناسان بومی بوشهر معتقدند که ادامه این روند سبب شده است تا جوانان نخبه و تحصیلکرده این استان، با وجود توانمندیهای علمی و تجربی بالا، از چرخه تصمیمسازی و مدیریت کنار گذاشته شوند. یکی از کارشناسان حوزه انرژی در گفتوگو با سورا میگوید: چطور ممکن است استانی که هزاران مهندس، کارشناس و مدیر بومی آموزشدیده دارد، همچنان نیازمند مدیران پروازی باشد؟ این بیاعتمادی آشکار به ظرفیتهای داخلی، هم انگیزه نخبگان را تضعیف میکند و هم عدالت توسعهای را زیر سؤال میبرد.
افزون بر این، حضور مدیران پروازی آسیبهای دیگری نیز به همراه دارد؛ از جمله قطع ارتباط عمیق مدیران با مسائل واقعی جامعه محلی، بیتوجهی به نیازهای اجتماعی و فرهنگی استان، و افزایش فاصله میان صنعت و مردم منطقه. این شرایط باعث شده است که علیرغم سهم بوشهر در تولید و صادرات انرژی کشور، مردم محلی بهرهای شایسته از این سرمایه ملی نبرند.
با وجود هشدارهای متعدد نمایندگان استان در مجلس و فعالان اجتماعی، هنوز سازوکار مشخصی برای الزام به استفاده از نیروهای بومی در سطوح مدیریتی صنعت نفت و گاز بوشهر تدوین نشده است.
اکنون، با تأکید صریح رئیسجمهور، نگاهها بار دیگر متوجه وزارت نفت و شرکتهای تابعه آن شده است تا مشخص شود آیا این بار ارادهای جدی برای پایان دادن به دوران مدیران پروازی در بوشهر وجود دارد یا اینکه همچنان نخبگان جوان این استان باید نظارهگر تکرار این چرخه فرساینده باشند.